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Betriebliche Altersvorsorge in Celle
Mit der betrieblichen Altersvorsorge bauen Arbeitnehmer eine Betriebsrente mit Steuer- und Sozialabgabenvorteilen auf – und Arbeitgeber in Celle binden Fachkräfte. Ich berate beide Seiten.
So funktioniert die Betriebsrente
Bei der Entgeltumwandlung zahlt Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihres Bruttogehalts direkt in einen Vorsorgevertrag ein. Bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung sind steuerfrei, bis zu 4 % zusätzlich sozialabgabenfrei. Ihr Nettogehalt sinkt deshalb deutlich weniger als der eingezahlte Beitrag.
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Entgeltumwandlung zu ermöglichen, und müssen einen Zuschuss von 15 % zahlen, soweit sie selbst Sozialabgaben sparen. Viele Unternehmen legen freiwillig mehr dazu – ein echter Pluspunkt bei der Suche nach Mitarbeitenden.
Im Ruhestand wird die Betriebsrente versteuert und ist in der Regel kranken- und pflegeversicherungspflichtig. Deshalb lohnt sich eine individuelle Berechnung, wie viel am Ende wirklich übrig bleibt.
Worauf es bei der bAV ankommt
Der richtige Durchführungsweg
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Direktzusage – jeder Weg hat eigene Regeln.
Kosten und Rendite
Die Kostenquote und die Anlagestrategie entscheiden maßgeblich darüber, wie hoch die spätere Betriebsrente ausfällt.
Arbeitgeberzuschuss
Neben dem Pflichtzuschuss von 15 % kann ein zusätzlicher Zuschuss die bAV für Beschäftigte besonders attraktiv machen.
Flexibilität beim Jobwechsel
Eine Direktversicherung lässt sich meist zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder privat weiterführen.
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Lohnt sich die bAV auch bei kleinem Einkommen?
Ja, oft sogar besonders. Für Beschäftigte mit geringem Einkommen erhalten Arbeitgeber einen staatlichen Förderbetrag, wenn sie selbst einen Beitrag zur bAV leisten. Ob sich die bAV für Sie lohnt, berechne ich individuell.
Was passiert mit der bAV bei einem Jobwechsel?
Ihre Ansprüche bleiben erhalten. Eine Direktversicherung können Sie in der Regel zum neuen Arbeitgeber mitnehmen, beitragsfrei stellen oder privat weiterführen.
Welche Pflichten haben Arbeitgeber?
Arbeitgeber müssen die Entgeltumwandlung auf Wunsch ermöglichen, den Zuschuss weitergeben und Beschäftigte informieren. Ich unterstütze Unternehmen in Celle bei Einrichtung, Dokumentation und Mitarbeiterinformation.
Anfrage stellen und Versicherungsschutz checken lassen
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Blumlage 93, 29221 Celle